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数家领先投资银行计划2006年加大在全球范围招聘员工，以扩大今年盈利丰厚的那些业务。
雷曼兄弟(Lehman Brothers)和贝尔斯登(Bear Stearns)计划增加5%至10%的员工数量，高盛(Goldman Sachs)在董事长兼首席执行官汉克·鲍尔森(Hank Paulson)的领导下，希望增加约8%的员工。
三家投行上周都报告2005年实现创纪录的利润。
过去几年里，证券业得益于固定收益、外汇和大宗商品市场带来的强劲收入，产生了丰厚的利润。今年，许多投行也得到了股票和并购部门的巨大推动。“2006年一开年，我们就开始招募人员，”雷曼兄弟首席行政官戴夫·戈德法布(Dave Goldfarb)表示。他还补充说，雷曼兄弟“所有业务部门和地区”都将新招员工。
过去5年里，雷曼兄弟的员工数量已增加一倍有余，2005财年员工人数增加了17%，达2.2919万人。
贝尔斯登首席财务官山姆·莫利纳罗(Sam Molinaro)表示，贝尔斯登的招聘人员将招聘在美国按揭贷款引荐业务部门工作的人员，但也将为国际办事处、私人客户部门及衍生品和股票团队增加雇员。
投资银行业以利润飚升时过多招募员工著称。但高管们坚称，他们记得导致大幅裁员的上一次低迷。
巴克莱资本(Barclays Capital)联合总裁格兰特·科瓦海姆(Grant Kvalheim)称，公司打算明年将员工人数增加15%或更多。今年12月，巴克莱资本在全球各地有约8800名员工。
一些分析师认为，明年证券业难以重现今年强劲的表现。
但各银行依然乐观地认为，对冲基金、私人股本公司和大型企业等客户明年的需求会增长，因此它们计划投资扩充成功的业务部门，并开发新业务品种，以满足这些需求。
在低成本贷款仍可轻易得到的推动下，投行正期待明年并购市场继续繁荣。
尤其是许多私人股本投资者筹资达创纪录水平，他们现在渴望把这些资金用于收购企业。
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